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五部门印发意见 支持农民用水合作组织创新发展

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新华社北京６月４日电（记者 华春雨）近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》，是第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。 专家表示，管理规定为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，为事业单位领导人员管理制度体系的形成奠定了基础，主要呈现出四大亮点。 事业单位是我国公益服务特别是专业性公益服务职能的主要承担者，是公共机构或公共部门的重要组成部分。 “目前，我国有各级各类事业单位１１０多万个，约有几百万领导人员，他们在科教文卫等公益事业的发展中发挥着不可替代的重要作用。”中国人事科学研究院研究员吴江说。 ２０１４年，《事业单位人事管理条例》颁布实施，这为事业单位工作人员的人事管理提供了法规依据和制度规范。但事业单位领导人员管理却在一定程度上处于制度的“真空”或模糊地带。 长期以来，事业单位领导人员选拔任用和管理参照党政机关干部的模式，这导致了任职资格条件不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位、激励保障不科学等问题不同程度存在。 比如，长期按党政机关干部的办法进行管理，造成了事业单位管理的“机关化”“行政化”等问题；一些地区和行业存在根据单位小集体利益或个人利益需要，选择机关或国企中于己有利的管理制度作为依据，产生工作待遇与机关看齐、经济待遇与企业看齐等现象。 此次出台的管理规定一方面明确了干部人事制度基本原则在事业单位领导人员管理中的适用要求，如规定适用与党政干部一致的好干部标准、纪律规范、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等管理措施；另一方面又根据事业单位特点及人才成长规律，在任职资格、任用方式、任期和任期目标责任制、职业发展和激励保障、退出机制等方面，进行了有特色的设计。 “管理规定的出台使我们有了第一个体现事业单位特点和人才成长规律的专门性政策法规。”中央党校党建教研部教授戴焰军说，“这是深化干部人事制度改革的结果，是依法治国、依规治党的重大举措，也是党管干部原则的科学体现。” 事业单位公立国有的产权特性决定其具有公共性和政治性。 改革开放以来，党和国家根据事业单位的功能特性，针对计划经济体制下国有企业、事业单位过度集中管理的弊端，实行了以分类为基础、以落实单位管理自主权为导向的事业单位改革，有效激发了事业单位活力，极大促进了科教文卫等公共事业的发展。 但不容忽视的是，一些事业单位领导人员一方面宣称自己不是官，另一方面又事实上掌握一定的行政管理权和公共资源，个别人员为谋取个人私利和小集体利益，不惜以权谋私、任人唯亲，进行利益交换和利益输送，引起社会公众的强烈不满。 “公立国有属性和公共性要求事业单位的领导人员和工作人员承担服务公共利益的特别义务要求。”中国人事科学研究院研究员、事业单位人事管理研究室主任李建忠说，“这是国家对事业单位领导人员和其他工作人员的管理进行专门立法规范的内在法理基础，是依法治国、依法行政的必然要求。” 针对存在的问题，管理规定明确将政治素质好、忠实履行公共服务的政治责任和社会责任等作为事业单位领导人员的首要条件，并从选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障、监督约束、职业发展和退出机制等方面进行全方位的制度保障。 “管理规定确立的这些价值准则和制度规范，直接关系到事业单位改革发展的全局和未来。”李建忠说。 事业单位知识密集，人才集中，是创新创造创业的重要阵地。要保证事业单位提供更多更好的公共服务产品，必须充分调动事业单位工作人员特别是领导人员的积极性、创造性。 面对新形势的需要，管理规定在事业单位领导人员的任职资格条件上，除要求具有良好的政治素质以外，还提出了三个“突出”：突出强调组织领导能力、公共服务意识和改革创新精神；突出相关的专业素质或从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；突出事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。 “这对事业单位领导人员的专业化提出了更高的要求，符合全球人才战略需要。”中国人才研究会副会长沈荣华说。 同时，管理规定还明确了事业单位领导人员的多元选拔任用方式，提出可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行；任用事业单位领导人员，可以区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制等。 此外，管理规定还针对近年来存在的一些问题和现象，在任期管理和考核评价方面着力改革创新，提出事业单位领导人员一般实行任期制和任期目标责任制，任期目标内容的设定注重打基础、利长远、求实效，考核评价注重业绩导向和社会效益等。 沈荣华表示，这些规定总结了事业单位人事制度改革的经验做法，既符合事业单位改革方向，也符合事业单位的实际。 专家表示，管理规定在制度设计上立足于宏观性、指导性，对事业单位领导人员管理的基本原则、基本制度、基本环节等进行了统一规范，同时，又明确提出了分类分级管理的原则，为建立分类分级的管理制度体系留下空间和接口。 在分业管理方面，管理规定提出事业单位领导人员适用行业主管部门规定的任职资格要求；要结合行业特点和岗位要求考察领导人员拟任人选；任期目标内容的设定要体现不同行业、类型事业单位的特点等；授权中央有关行业主管部门制定本行业事业单位领导人员管理具体办法。 在分级管理方面，管理规定明确其适用范围是省级以上党委和政府直属以及部门所属的事业单位领导班子成员，授权各省、自治区、直辖市党委制定市级以下事业单位领导人员管理办法，这为地方结合基层实际制定有关管理办法提供了依据，并留下接口。 “作为事业单位领导人员管理的纲领性、指导性规范，管理规定成为事业单位领导人员管理制度体系的‘梁柱’，是我国事业单位和公共部门人事管理制度体系的重要组成部分。”李建忠说。这是提高新皇冠体育app官方下载“获得感”的承诺书——

从改革的组织实施来说，连维良指出，要按照交叉持股、相互融合的原则，鼓励各类资本包括国有资本、非公有资本、集体资本、外资，通过各种方式参与发展混合所有制经济。“十三五”物流发展明确七大重点

落户政策重在公共服务改革

传统和现代严丝合缝，铝合金代替了木头，中国制造与德国制造，在这只“鲁班锁”中得到完美的统一。 当默克尔从李大大手中接过那只精巧的“鲁班锁”时，一个再显著不过的信号，经由两国总理的动作和笑容释放出来：全球最大制造国与最精良制造国之间的合作，令人期待。 传统和现代严丝合缝，铝合金代替了木头，中国制造与德国制造，在这只“鲁班锁”中得到完美的统一。3名天津中德职业技术学院的学生，用德国机床制作了这一精美的物件。当它在外交场合，由中国总理亲手赠送给德国总理时，1000多年的故事和100多年的故事，在其中不期而遇。 这种民间益智玩具，相传由诸葛亮运用鲁班的巧思而发明，所以它既叫“鲁班锁”，也被称为“孔明锁”。鲁班被公认为中国工匠的鼻祖，而诸葛孔明是中国人心目中智慧的代表。这意味着，这只锁寄托了中国学生在制造领域对技艺和思维的双重追求。而客观的现实是,1000多年后，“中国制造”在许多方面仍与这样的追求存在着差距。 我个人更倾向做这样的解读:之所以选择它作为礼物，无疑显示了中国总理对“中国制造”的一种更高期许,也代表了他对推动中德经济技术深度融合的勃勃雄心。总理在多种场合不厌其烦地强调，要打造中国经济升级版,使中国制造向全球产业链中高端迈进。在这方面，不会有人怀疑，“德国制造”提供了一个楷模。 德国制造如今以其精良独步全球，然而鲜为人知的是,其起步阶段几乎惨不忍睹。“厚颜无耻”，这是127年前英国人给德国造产品扣上的帽子。当年，世界市场不易进入，夹缝中的德国人，“不择手段”仿造英法美等国的产品，并廉价销售冲击市场。德国产品因此被扣上那顶不光彩的帽子。1887年，英国议会通过侮辱性商标法条款，规定所有从德国进口的产品都须注明“MadeinGermany”。“德国制造”由此成为一个法律新词，用来区分“英国制造”，以此判别劣质的德国货与优质的英国产品。 被羞辱者奋发图强。到了1894年，德国制造业界已经可以骄傲地宣称，“德国制造”比“英国制造”还要强。另一个稍长的时间跨度是——1876年美国费城世博会上德国产品被视为廉价的劣质品时，德国学者开始呼吁工业界清醒过来：占领全球市场靠的不是廉价产品，而是质量。20年后，英国一位伯爵表示：“德国让我感到恐惧，德国人把所有的一切……做成绝对的完美。我们超过德国了吗？刚好新皇冠体育app官方下载，我们落后了!” 这是一个如今的“MadeinChina”需要认真倾听的励志故事。 李大大总理送出这只“鲁班锁”，代表了一种虚心：中国在提振现代制造业上有所追求，要向德国学习，要与德国经济技术加强深度合作。同时，中国年轻的职业技术学院学生、未来新型的产业工人，用自己的技艺和热情做出了这只精巧的“鲁班锁”，并经由中国总理之手散发出异样光彩。这样的事实中，确凿地传递出“中国制造”的信心。 从新闻图片上看，这只小小的鲁班锁，具有一种简洁精确而充满力度的美。这象征着制造业的魅力和潜力，更象征着上述信心。